岗位职责：

1、建立公司的绩效管理体系，负责公司内部绩效管理制度的建立、完善，并根据公司的发展进行修订；

2、根据公司年度经营管理目标，分解各部门绩效考核目标；

3、设计并持续优化考评标准与方法，组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制

4、组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；

5、编制、修订和完善岗位说明书及部门职责；

职位要求：

1、本科以上学历，人力资源专业者优先，有一年以上绩效考核经验；

2、具有基本的人力资源知识，较好文字表达能力；

3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；

4、熟练使用office办公软件；

5、较强的适应能力、抗压力及学习能力，勇于接受挑战。